陳淑華報導 2007/01/05
時值新年，又逢轉職的高峰期。Career就業情報特於12月7日至16日間，以網路問卷方式，調查上班族今年的轉職動向，總計回收有效問卷1,643份。
Career就業情報總編輯臧聲遠表示，調查結果主要發現如下：
1與外界印象符合的是，職場七年級生當中，頻繁換工作的「跳蚤族」，比例相當驚人。
2轉職最主要的動機，不再是因為獲得「更好的工作機會」，或是「有被裁員的可能」，而是因為工作壓力產生倦怠感，或是公司加薪無望之下，想藉由跳槽達到加薪目的。
3想轉職卻不敢付諸行動的人，首要顧忌就是「年齡」因素，凸顯出中年轉職者的困境。
4從行業別來看，在科技業外移裁員消息頻傳下，過去很難得到「關愛眼神」的傳統產業，逐漸贏得轉職族的青睞。
以下是本次調查的各項發現。
1.沒有永遠的忠誠
多數上班族（43.5％）自從踏進職場至今，已經換過2～3份工作，換過4份工作以上者更有三成（29.9％）之多，對企業的忠誠度正在式微。
2.職場「跳蚤族」比例大增
除了軍公教之外，工作「從一而終」的比例快速下降，將近六成上班族（59.4％）平均不到3年就會換一份工作。尤其七年級生的異動率更驚人，每份工作平均做不到1年者高達31.5％，明顯高於六年級生的11％，和五年級生的2％。
3.別以為跳槽愈跳愈好
誰都希望工作愈換愈好，但回顧自己的轉職經歷，卻有11％的上班族，事後發現自己從好工作換到壞工作，41％則是白忙一場，前後2份工作毫無差別。可見轉職要謀定而後動，否則「一動不如一靜」。
4.轉職好年冬，還是歹時機？
儘管多數人無法判定，今年是否為轉職的好時機，但從「同意」比「不同意」者高出10個百分點來看，今年就業市場的天氣應該還不差。
5.想轉職者多，付諸行動少
過年前後是傳統的轉職高峰期，完全無動於衷的上班族只有1╱4（25.1％），另外有驛動之心的3╱4上班族中，有18.2％是「很想換工作，卻苦無機會」；18.1是「很想，但是不敢嘗試」，真正付諸行動的人不到四成。
6.轉職勇氣，與年齡成反比
想換工作卻不敢換，最大原因是年齡因素，尤其超過35歲以後，轉職失敗機率幾乎和年齡成正比。其次，本身「專業技術不足」與「學歷不夠」則分居第2、第4名。被牽絆住的第3大原因是來自「主管／同事的人情壓力」。可見人情攻勢在留才與對抗挖角上，不可忽視的影響力。
7.辭職導火線：錢少事多離家遠
在10大離職原因中，有5項跟「錢少事多離家遠」有關，至於「有更好的工作機會」或「有被裁員／解雇的可能」等更具「正當性」的原因，反而成為次要理由。
從「工作負荷太重」、「工作產生倦怠感」、「原有工作的工時太長、壓力太大」分居轉職理由的第1、第3、第9名來看，印證本刊前期報導所言：工作倦怠（burnout）提前引發國內30世代的離職潮；究竟真的是工作壓力太大，還是本身抗壓性（AQ）不足，值得深究。而從「與同事／主管相處不愉快」高居第4名來看，顯然轉職族的EQ也有待加強。
8.跳槽當成加薪捷徑
選擇新公司的考量因素中，「薪資福利」以壓倒性的比例高居第1，這也呼應第8題的調查結果，「公司薪水太低」是引發轉職的第2名理由。可看出在薪資凍結的時代，許多上班族不再寄望原公司加薪，認為要加薪不如跳槽比較快。
9.跳槽，希望至少加薪3,000元
雖說薪水不見得是換工作的主要考量，但超過3╱4的轉職族（75.4％），仍然希望薪水能愈換愈高。其中，最大多數希望薪水增加3,000～5,000元（佔28.4％），其次是希望調升5,000元以上（佔25％），期望調薪在3,000元以下者只有22％。
10.流通百貨業人員最想轉行
想換工作者中，有將近六成屬於「異業轉職」，亦即不只想跳槽換公司，更想要轉行。從業別來看，服務業人員轉行比例，遠超過科技業人員，這和服務業較無技術門檻、相互跨轉的障礙較低有關。尤其流通百貨從業人員，更有高達78.1％的轉職者想做「異業轉職」，這顯然和卡債風暴下，百貨零售業景氣不振有關。
11.傳統製造業龍頭重新擦亮招牌
不考慮個人條件，上班族最嚮往的公司中，鴻海拔得頭籌，台積電居次，誠品書店則是連續2年名列最嚮往企業的第3名。值得注意的是，往年坐冷板凳的傳統產業，今年排名大幅躍升，中鋼與台塑分列第6、9名，前10名中科技業萎縮到只剩4家。
12.郭台銘成為「粉絲」最多的老闆
最想共事的老闆中，郭台銘遙遙領先，獲得將近1╱4轉職族的青睞（25.8％），可見是否採取軍事化管理是其次，經營與獲利能力才是重點。而企業文化也比企業規模更受上班族重視，從嚴長壽、吳清友分列第2、第7名可見一斑。與往年相比，被司法調查的金控公司、大幅裁員的科技公司，今年老闆都掉出排行榜外。
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